Tin tức sự kiện 6/19/2012 12:00:00 AM

Lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng từ ngày 01/5/2013

Bộ luật Lao động sửa đổi được Quốc hội bỏ phiếu thông qua chiều hôm qua (18/6) sẽ chính thức áp dụng từ 1/5/2013. Luật mới “nới” nhiều quy định có lợi cho người lao động về tiền lương, tiền làm thêm giờ, chế độ nghỉ thai sản…

 

Chế độ nghỉ thai sản 6 tháng hướng tới mục đích hỗ trợ việc nuôi con bằng sữa mẹ

 

Với số phiếu tán thành rất cao, Quốc hội đã thống nhất áp dụng chung thời gian nghỉ thai sản (trước và sau khi sinh con) của lao động nữ là 6 tháng (so với quy định nghỉ 4 tháng hiện hành). Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Quy định chính thức thực hiện từ 1/5/2013 nhưng với trường hợp người nghỉ sinh con trước thời điểm này mà đến ngày luật mới được áp dụng vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh theo quy định tại luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 thì thời gian nghỉ thai sản được tính theo luật mới.

 

Về chế độ tiền lương, người lao động khi làm thêm giờ sẽ được tính lương bằng ít nhất 150% vào ngày thường, bằng ít nhất bằng 200% vào ngày nghỉ hàng tuần. Làm thêm ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Riêng người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

 

Người lao động không được làm thêm quá 50% số giờ làm việc chính thức trong 1 ngày. Trong trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.

 

Hàng năm, người lao động được nghỉ 10 ngày lễ, tết: Tết Nguyên đán (5 ngày), Tết Dương lịch, Giải phóng miền Nam, Quốc tế lao động, Quốc khánh, Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày). Ngoài ra, còn có thêm các ngày nghỉ không hưởng lương như đám hiếu hỉ của cá nhân và bố mẹ, anh chị...

 

Về quy định tuổi nghỉ hưu, Quốc hội vẫn giữ nguyên  ộ tuổi là 55 với nữ và 60 tuổi với nam như quy định hiện hành. Theo đó, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

 

Với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định này.

 

Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể  nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm.

 

P.Thảo, Báo Dân trí


Tin Mới nhất
Các tin khác
Download văn bản biểu mẫu
Video